よんなん総研blog

　ニュースを見聞きしていて、「我が国の原子力発電所がすべて止まる日が来る」という話題がない日はないくらいです。

　個人的な考えとしては、（ほぼ友人の受け売りですが）中期的には現在の核分裂炉によるエネルギーには頼らざるを得ないものの、しかし長期的には核融合炉が実用化でき次第、核分裂炉は捨てて移行するべきだと思っています。


　とはいえ、じゃぁ一日でも早く原子力発電所を再稼動させないと！　地元では雇用が失われる！　路頭に迷う人が出る！　産業が国内からどんどん逃げ出してゆく！！　と書きたてる新聞には、「次にあれだけの事故が起きたときどうするの？」という視点が抜けていると思います。

　まさに、事故が起こるその日まで「そもそも事故が起こる発電所なんか反対反対！」「いやいや事故なんか決して起きません、起こさせません」と（不毛な）やり取りをしてきた末の出来事だったのをもう忘れたのか、という気がします。


　当然、使われないに越したことはありませんが、最低でも

事故発生
　↓
何のデータに基づいてどのエリアの人がどこへ避難するのか

くらいの段取りは用意しておかなければ、もし明日、事故が起きたとき再び行き当たりばったりの対応をすることになるのは目に見えています。

　また同心円状に逃げるんですか？　今回の事故での避難誘導が決して適切ではなかったことは明らかです。

　そのことに関してすら、まだ今回の事故の検証ができてないじゃないですか。


　現在の新潟県知事は経済産業省の官僚出身、と、経歴だけを見れば原子力発電に協力的であるようにも見えますが、県内の原子力発電所の再稼動に首を縦に振らないのは冷静な判断だと思います。


　本来であれば、総理大臣なり経済産業大臣なりが

・短期的（数年間）には節電をお願いするしかありません（期限を設けるから協力して下さい）
・中期的（50年間くらい）には核分裂炉をエネルギー源として頼らざるを得ません
　　→世界的にもそうなので独・仏・韓のように我が国もシステムを海外へ売り込みます
・長期的（50年後くらいが目処）には核分裂炉を捨てて核融合炉へ

と、方針を示さなきゃいけないはずです。


　我が国の地形を考慮すると（＝仮に過酷事故が起こり続ければ住む場所がなくなってしまう）直接的には核分裂炉へエネルギーを依存でき得なかったとしても、ドイツのように「国内では原子力発電所をやめるが海外へは売り込む」（相手国から代わりのエネルギー源を融通してもらうなりの取引もできる……かもしれない）、という選択肢も取りうるでしょう。


　……が、宮城県や岩手県のがれき処理や、青森の雪を沖縄に運んで子どもに楽しんでもらうイベントが「放射能」の一言でぽしゃるような、我が国の現状では当分は無理だろうな。。。


　たぶん、ずるずると電力不足＋エネルギー料金の高騰が続いて、原発再稼動の強硬論が増してきて、それで「なし崩し的に」再稼動を認める自治体が出てきて、事故もそんなに起こるものじゃないし、海外にもシステムとして売れるからナァナァに、ってなるんじゃないでしょうか。

　困るのは、確固とした先が見えない製造業を中心とした我が国の産業界でしょうね。……当然、我が国に進出してお金を落としてくれる海外企業なんかまれでしょう。

　日本国内で義務教育を終えた者として、少々情けないことを書きます。


　最近、「官報」をちょいちょい見ております。

　あんまりいい趣味じゃないだろうな、とは思いつつ、何気なく個人情報どっさり満載の紙面をチラチラめくっております。


　で、20日付の官報に載っていた、「今次戦争による生死不明者」に関する公告を見つけて愕然としました。

「活字が読めない！！」

＊井さんという（高橋さんと同じくらい群馬県に多い）苗字の方なのは分かります。最後の字が「志」に濁点なのもなんとなく分かります。

　で、インターネット版官報はPDFファイルなので、テキストでコピーして辞書で調べようにも、ペーストすると「uw」になってしまいます。
（志に濁点の字は画像のようで文字として選択できなかった）


　漢字の書き方が分からなければ国語辞典を、漢字の読み方が分からなければ漢和辞典（漢字辞典）を引きなさい、とは小学校で確か教わったはずですが、これは何辞典を引けばいいんだ……。

　そもそも、ひらがななのか、漢字なのか、、、、


　でも、PDFでテキスト表示できているんですから、文字コードにはきっと載っているんだと思います……が、どのコードを探せば載っているのだろう。。


　そんな折、22日付読売新聞夕刊に掲載された訃報で、似たような文字を見つけました。

　こちらは読み仮名がついているので「は」と読むのか、と、かろうじて分かりますが、新聞に使われる文字を知らぬとは、いやはや恥ずかしい限りです。


　現在は、戸籍法施行規則第60条で、人名には

一 　常用漢字表（平成二十二年内閣告示第二号）に掲げる漢字（括弧書きが添えられているものについては、括弧の外のものに限る。）
二 　別表第二に掲げる漢字
三 　片仮名又は平仮名（変体仮名を除く。）

しか使えないことになっています。……「戸籍法施行規則別表第二」の漢字はいわゆる「人名用漢字」というやつです。


　ん？


＞変体仮名を除く。
＞変体仮名を除く。
＞変体仮名を除く。


あー！　変体仮名！！　だんご屋やら、そば屋の看板なんかによくあるアレ！！！　そうだそれがあるじゃないか！！！

　Wikipediaによると、昭和23年までは人名に使うこともできたそうです。なるほど！！


　このページと首っ引きで探してみると、どうやら冒頭の方のお名前は、

「＊井 くねじ（＝具子志"）」さん

……で合ってるのかな。。。いまいち自信はありません。。

　ご存命でおいでなら、98歳ということになります。


　変体仮名とは、、、また一つ、賢くなりました。

　それと、歴史の教科書に載る戦争が「今次戦争」と呼ばれ、今もなおこうして関連する公告が官報に載る、現在も進行中の話であるということに、何やら複雑な気持ちになりました。


　google先生に聞いてみると、かつては中国残留孤児が晴れて日本へ帰国を果たしてみれば、祖国ではとっくに死んだことにされていた（＝戦時死亡宣告を受けていた）、ということがあって問題になったようです。

　一方、数年前には「勝海舟と同い年の人が戸籍上まだ生きていることになっている」などの事例が報道で問題視されたようなできごともあったように記憶しています。

　そうした世間の流れに翻弄された末に、官報の片隅にひっそりと載っている公告なのだろうか、という気がしました。

　復職して、任されている仕事の一つが「会社の収入状況を掲示する」ことです。

　日々、本社営業部から前日までの営業収入概況が自分宛に届くので、フロアの一角にあるホワイトボードに書き出します。今年度累計収入額、前年度比（％）、増減収額です。

　誰が見てくれてるんだろ……とは思わないでもない（といっても自分のために作られた仕事ではなく、もともとは当番で毎日誰かがやってた業務）ですが、自分の手で毎日書いていると意識してなかったお金に気づきます。


　我が勤務先も昨年度に比べて減収が続いています。

　小学生でも分かる算数の話ですが、毎日収入があって「年度累計」の収入額は増えるので「前年度比＊＊％」の数字が同じなら「減収額」も増える一方なんですね。

　ざっと計算すると、いまのところ社員1人あたり90万円弱の減収ってところです。

　乱暴な言い方をすれば「社員1人につき約100万円の減収」ですよ！


　もちろん、日々コストダウンをしているので、減収がそのまま減益へ直結するわけではない（→だから労働組合も定期昇給は当然としてベースアップまで要求している）のですけれども。

　それと、年度累計ではとんでもない減収でも、月単位で区切ると収入は徐々に回復基調にあります。

　……株価は掲示する以前に新聞で毎日チェックしてましたが、自分が復職してから急に上がってるな、と思ったら「復興銘柄」なんだとか。世間からはそんなふうに見られているのですね。

　確かに、（何か大きな経済変動や事件事故がなければ）来月以降は、昨年の反動でとんでもない比率の「対前年同月比増収」という数字がドカーンと出るでしょう。（特に3月と4月）


　ただ、会社の経営陣が何かにつけて比較対象にするのはバブル景気前後に一番儲かっていた頃なので、対前年比いくら、というよりは「対平成＊年度比」で数字を掲示したほうがよいかもしれません。（提案してみようかな…）


　意識してなかったお金といえば、休職中の住民税や社会保険料は、（給料0円だから）給料天引きではなくコンビニへ行って（傷病手当金を受け取った中から）現金で払っていました。……それで、あれ、9月から厚生年金の保険料が上がったぞ？　などなどそんなことに気がついたのに似ているでしょうか。

　厚生年金の保険料は2004年から2017年まで13年かけて毎年少しずつ上がることが決まっていて、実は毎年9月に上がってたんですが……社会人になって以来、全然気づいてませんでした。
（給料が増えたから保険料が増えたのではなく、保険料「率」が上がっていた）

　群馬暮らしをしていた頃、マイカーはオリックス自動車のリース車でした。
（いまのりくんというサービス）

　毎月19845円（≒2万円弱）で、税金やらオイル交換費用やら車検代やら全部入ってて楽でした。……多少のキズをつけても修理代10万円分までなら見逃してくれます。

　60か月（5年）契約のところ、24か月（2年）経つと違約金なしで返却できるのが、2〜3年おきに転勤がコロコロあるリスクを抱えるサラリーマンにとってポイントです。

＃前回借りたときは、契約から1年半で新宿へ異動＋高崎の寮からは追い出されるというハマリに遭ってしまい、残り半年以上の間、実家（浦安）でクルマの置き場に苦労しました。
（2年経たずに返すと、乗りもしない残り期間のリース料を払わなきゃいけない）


　自分で買っちゃって、要らなくなったら中古車として売れば？　という考え方もあります。たぶんそれが一般的だと思います。

　が、前回乗ってたプレオは2年半借りてリース料59万5360円（≒60万円）だったところ、中古車買取会社へ電話してみたら「5〜25万円で買い取る」という話でした。

　仮に最高額で買ってくれたとしても、スバルのプレオバン（当時の国産車で一番安いクルマだった）といえども85万円であれこれオプションつけて新車で買えたんだろうか……という気がします。

　実際には、あれやこれやキズがついているだのなんだのと買取額が下がっても文句言えなさそうですし。
（しかもリース料には税金や車検代なども全部入っていた←貨物車は新車でも2年で車検）


　購入場面ではメーカー（orディーラー）との価格交渉力、売却場面では中古車オークションへの出品ノウハウを持っているオリックスに任せちゃったほうが、いくらかオリックスを儲けさせたとしても、こちらにはお釣りが来るんではないかという考えでした。


　さて、次に「クルマがあったほうが生活が便利な地域」へ異動があったらどうしようかなぁ、と、つらつら考えています。

　前回はなかったサービスは「中古車リース」。新車リースより納車が早くてリース料も安めなのがポイントです。


　まず参入したのが「ニコリース」。ニコニコレンタカーの会社です。

　リース料は1日500円（≒月額15000円程度）〜、1か月単位でいつでも契約解除可能（急な転勤でクルマが不要になってもすぐ返せる）、と、一瞬は魅力的に見えるのですが、

・初期費用53000円（返ってこない）
・キズをつけた場合の負担なしは修理代5万円まで
・車検代（工賃）は自分持ち

等々の違いがあり、月額のリース料ほどのメリットはないのでは？　という気分になります。


　と思ってたら、オリックスも中古車リースを始めたようです……が、値段は安いランクのクルマを新車で借りるのと大差ないようです。それに、「いまのりくん」のように2年経ったら返せるような仕組みでもなさそうです。


　それとも、何年か乗ったら捨ててもいいような値段で売ってる中古車を探そうかなぁ。

　軽自動車でマニュアル車、4WD、パワーウインドウ（←運転席以外の窓を開けてくれる同乗者がいないから）、FMラジオ、ABS、エアバッグつきなら、あとはガソリンを入れて走ってくれさえすればよいのです。ハッキリ言って。

　職場復帰して、電話が鳴れば出るようにしています。

　電話を取るのは若手の仕事、と世間では相場が決まってるようですが、自分のグループ（この事務所には総務課以外に「課」がない）は全員2〜30代なので、電話が鳴った瞬間ここはテレホンクラブかと（行ったことはないけれど）思うほど2〜3人が同時に受話器を上げます。（笑）


　で、私が引き当てても、復職早々に具体的な案件は担当していないので、結局は取り次ぐことが多いです。受話器を置いた人あての電話だったりすると、結果的に周囲の手間を増やしているだけなわけでちょっと複雑だったりします。

　とはいえ、「若手が電話を取る」のは、「自職場の業務にどんな人が関わっているのかを知るため」でもありますから、結局は取り次ぐだけ、だとしても意味があるんです。（と思うしかない）


　本題はそれじゃなくて、電話の相手がみんな早口なことなんですよ。

　……というのも、社内の内線電話網といえどもでかい会社なので、

・本社 or ＊＊支社 or ＊＊事務所
・部署名（＊＊部＊＊課）
・名前

を一気にダーッと言われるわけです。

　……しかも自分の「2つのことを同時にできない」というクセのためか、「電話を聞き取りながらメモを取る」というのもなかなか至難の業です。

＃前職までは、メモはカタカナ2文字程度の略号の組み合わせで事足りることが多かった


　先日、事務所名と名前は書きとめられたものの、部署名が聞こえた途端に頭からどこかへ行ってしまい、

高橋「恐れ入ります、もう一度お名前をお願いします」
　　　（→それまで、こう言えばどの人も全部繰り返して名乗ってくれた）
相手「□□さん（＝電話に出てほしい人）をお願いします」
高橋「ああ、ええっと、そうでなくて…あの、、」
相手「○○です」
高橋「どちらの○○さんでしょうか…」
相手「△△事務所です」
高橋「すみません、△△事務所の（…どちらの、と言いかけたところで）」
相手「○○です、早く□□さんに代わってください」

……と、まもなく社会人経験9年目とはとても思えない頭の悪いやりとりをしておりましたよ。

　確かに□□さんには「△△事務所の○○さんからお電話です」で通じました。


　前職では口頭で業務連絡をするときにこんな場合は

「再度、所属氏名をお願いします」

の一言で済んだんですが、ホワイトカラー職場の電話応対でまさか「所属氏名を…」なんて言えるわけがなく、難しいものです。


　さて、そんな折、先月末から事務所内だけで新しいIP電話システムが試験導入されました。

　イントラネット上の連絡先一覧にリンクしていて、電話に出るとパソコンの画面上に相手の職場名や名前がフルネームで出るので、これは自分のような人間にはありがたいシステムです。

　試験導入だけあって、電話をかける側が初期設定をちゃんとやらないと電話を受けるこちらに名前が出ない（＝電話をかける側は困らない）仕様なので、万事解決というわけではないんですけれども。
（あと、事務所外からの電話は従来どおり）

　……というか、機能をすべて使いこなせば、電話に出てほしい人の電話機だけを鳴らしたり、電話をかけなくても在席状況が分かったり、離席中なら「あとで電話ちょうだい」みたいなインスタントメッセージも送れるので、画面に名前を出せるように初期設定をちゃんとしている人でも私の席の電話も鳴らしている時点でアレなんですが。


　ちなみにこのIP電話システム、マニュアルを読めば読むほどSkypeなど市中のメッセンジャー機能つきインターネット電話ソフトと何が違うのかよく分かんないんですよね。

　……強いて言えば、従来の内線や外線と共用できるハード（電話機）があることと、社内で閉じたネットワークである（セキュリティ上のリスクが低くなる）、くらいでしょうか。

　セキュリティにコストをケチるとあとで痛い目に遭うのは分かるとして、それでもメーカーからは結構いい値段を吹っかけられてるんだろうなぁ。（推測）


　21世紀になった現在、仕事を進める上で、連絡手段としての音声通話というメディアや「（従来型の）電話」の位置づけに議論その他はあるでしょうが、かように電話を取るだけでもいろいろ逸話があるものです。

　電話が早口である以外にも、なんで本社とか隣接する事務所の社員はこうもせっかちなのかと思う話はほかにもあるので、それはまたいずれ。


　前に、わが母校（大学）の学生はキャンパスで歩くのが早い＝行動が早い、という留学生の感想（ほめ言葉）を聞いたことがあって、何かにつけて急ぐのは悪いことではないと思うんですけれども。


　……それはそうと、社内の部署名には正式なカタカナ略号が絶対にあると思うから、探してみるか、さもなくば（どうせ自分のメモ専用だから）自分でオリジナルのを勝手に作っちゃおうかな。。。

　いまの職場の定時終業は18時です。

　家から職場まではドアツードアで1時間くらいです。


　……そうはいっても、終業のチャイムが鳴ってから15〜20分くらいはだらだらしているので、職場を出るのは18時半くらいになります。

　まっすぐ帰っても家に着くのは19時半ごろです。


　一方、睡眠時間はいまのところ1日9時間確保しないと翌日に差し障りが出るレベルです。

　朝は5時に起きないと家を出るまでのしたくが忙しいです。

　逆算すると20時には寝ないといけない計算です。


　そんなわけで、帰りに寄り道らしい寄り道をするのは、次の日が休みの日（しかも予定がない日）だけにしています。


　きょうは、新宿の東急ハンズで肩をグリグリする「？」型のツボ押しグッズを物色。

　気に入ったものがなくて、店の滞在時間はあんまり長くなかったのですが、それでも、新宿駅から電車に乗ったときにはすでに19時でした。

　自宅最寄駅に着いて、お腹がすいたので西友で買い物をして、コンビニに寄って、帰宅すればもう20時半。

　夕飯にちょっといいものを（金曜だから）作って、食べて、メールチェックなんかしてたらあっという間にこんな時間です。（このブログを書いてたからでもあるけど）

　明日（土曜日）は使い物にならないでしょう。

　いまのところ、土曜日には極力予定を入れないか、さもなくば金曜日に有給休暇を取るようにしています。


　そんなわけで普段の平日は、せっかく職場が新宿にあるのに、しかも毎日定時で終わるのに、紀伊国屋書店にも、ヨドバシカメラにも、新宿TSUTAYAにも寄らずにまっすぐ家に帰ってくる日々です。

　なんだかもったいないけれど、しょうがないです。

　きょう久しぶりに会った方から、

知り合いの知り合いの知り合いが「大学へ行きたくない」と言い出して、専門学校出身の俺は、大学くらいは「親」というスポンサーがいるうちに出といたほうがいいと思うんだけど、大学を出てるタカハシさんはどう思います？

と聞かれました。

　また聞きのまた聞きなので詳しいことはよく分からないものの、高校2年生で、音楽をやりたいとかどうとか。


　音楽といってもどんな音楽をやりたいかによりますが、メシの種にするのが難しいジャンルであれば、まずは安定した収入を得る＝安定した職に就くこと＝最低限でも正社員の立場を得ることが最優先だと思います。

　東大へ行けちゃうほどの学力がある、だとか、世の中を変える仕事がしたい、学者になりたい、などの夢でもあれば別ですが、収入はきちんと確保しつつ趣味に生きたい、ということなら、いま通っている高校は出るとしても、大学は行っても行かなくてもいいんじゃないか、という気がします。

　この時代、学歴よりは資格と職歴のほうがモノを言うんじゃないか、というのが33歳にして社会人8年目、肩書きはヒラの自分の考えです。


　一昔前なら、「貧乏な思いをしない人生を送る手っ取り早い方法は、大学を出て会社で出世すること」だったかもしれません。

　でもそれは、結婚したら片方が専業主婦（まれに主夫）になって一家の大黒柱が家族を養うのが当たり前だった時代の価値観だと思います。

　きょうび、結婚しても夫婦が正社員で共働きなら、あるいは独身の正社員であれば、必ずしも出世を目指さなくても世帯収入はある程度豊かな暮らしをするのに充分な水準で得られるはずです。


　いまどき正社員をめざすのに大卒である必要はありません。

　むしろ大学を出ても、世に言う「ブラック企業」に職を得てしまう人や、職にも就けない人だって大勢いるわけで、学歴と生活の豊かさや安定度が比例するわけではなさそうです。

　そりゃぁタカハシさんは＊＊社に本社採用で勤めているから「負け組」の気持ちなんか分かるはずがない……という向きもあろうかと思いますが、仮に今回のケースで「勝ち組」「負け組」の線引きをするなら、残業がそれほど多くない会社を探して正社員になれれば、充分「勝ち組」といえるのではないでしょうか。


　正社員になろうにも新卒で入れなかったらおしまいだ……というのも過去の話で、私の勤務先を例に出せば、年々、採用人数に占める社会人枠の比率は大きくなっているので、なにがしかの社会人経験を経てチャレンジすることも充分可能です。

　再チャレンジを目指す近道は、大学へ行くことより、社会人経験を積みながら技術系の資格（←重要）を多く取っておくことだと思います。


　そんなわけで、本人が大学へ行きたがらないのならまずは就職を目指すのが本人も家族も幸せなのでは？　という考えを持っています。

＃新卒時点で正社員にも契約社員にも派遣社員にもなりたくない、というのは料理人なり職人なりの道へ弟子入りするのでもない限り却下


　なにより、大学は後から行くこともできるのです。……実際、社会人経験がある学生のほうが意欲も高い傾向にあるようです。

　また、奨学金を借りて就職後に返している人は周囲に何人もいますし、通信や夜間の大学だってありますし、自分自身がスポンサーとなって大学へ行く方法もさほど珍しくはありません。

＃ほかにも、大学へ行かせてくれる会社を探して就職する、などの方法もあります。

　……って、それは親のスネをかじって修士号まで取らせてもらった自分が言えた口ではないのですけれども。

　2連休の初日は基本的に寝て終わります。

　金曜の夜に夜更かしなんかするから土曜の朝起きるのが遅くて、朝の始まりが遅いから、休みだと思ってのんびり過ごしていると1日があっという間に終わっちゃう、というカラクリなのは分かってるんですけれども。

＃きのうは23時半就寝〜けさは9時起床。


　カラクリはひとまずさておくとして、趣味なり家事なり何かやりたいことをやるとすれば2日目以降ということになります。


　勤務先で泊まり勤務の職場だと「1回の泊まり勤務＋1日の休み」が繰り返されるところと、「2回の泊まり勤務（＝4日間）＋2連休」のところがあります。
（そうすると休みが多すぎるので日帰りの仕事がたまに入ります）

　休みの数は同じでもどっちがいいのかは人それぞれで、若かりし頃（といっても20代後半）の自分は「3日に1回出勤すればいい」前者のほうが好きでしたが、前々職の師匠（当時30代前半）は連休派で、最近ようやくその気持ちが分かってきた気がします。


　個人的にこういうダラダラした日は早く終わらせるに限るので、18時に就寝してしまうことにしました（！）。

　休み休みではあるものの、復職して10日目が終わり、勤務日は5日目を終えました。
（10日過ぎて5日しか働いてないんだから、本当に「休み休み」もいいところです）

　実勤務3日目くらいまでは、退勤する頃には頭痛すらしていたのが、今日は体力的に余裕がありました。

　どのくらい体力的に余裕があったかというと、みんな残っているのに早く帰るのは気まずいな、「何か手伝えることはありませんか？」と聞くべきだったかもしれない、と思うくらいにです。


　これが、今週の火曜日くらいまでは「早く帰って休まなければ、明日出てくる体力がない！」という状態でした。

　気まずく思う余裕すらなかったのが、だいぶ進歩しました。


　この段階にくると、気まずい気持ちと、主治医の先生の「がんばってはいけません」という指導との葛藤になります。

　ただでさえ業務量は軽減されてあれやこれや配慮を受けているのに、余裕な顔をして定時で帰ったり有給休暇はバンバン取得したり「権利ばかりは一人前に行使している」と思われてもしょうがないわけで、いろいろ申し訳ない気持ちにもなります。

　一方、二度三度と休職している人たちは社外の知り合いに何人もいますし、会社の産業医や障害者職業センターのカウンセラーからも復職後の再発には要注意と聞かされています。

　主治医の先生からも「がんばってはいけません」と指導を受けています。


　それに、こうして会社に出てこれるのは、気分の面でも夜の睡眠の面でも医薬品の力を借りてようやくできていることなのです。

　もし薬の力を借りてなお余裕ができたのなら、仕事を増やす前に薬を減らすのが順番というものでしょう。おそらく。


　なによりも、終業の時間になっても余裕を感じられたのは今日が初めてなので、まずはそんな状態が来週もきちんと続くのか、様子を見るのが先だといえましょう。

　本来なら、フルタイムでの復職＝月〜金5日連続勤務でスタート、なのですが、休職前に有給休暇を多めに残してあったので、まずは2日行ったら1日休み、のペースで勤務を再開しています。

　復職初日もそうでしたが、2度目の「2日間」の初日にあたるきょうも、18時の終礼チャイムが鳴る頃には疲労困憊です。

　どのくらいかというと、「明日も来るのか……最初は1日おきに休みを入れればよかった」と思うほどです。

　前回（2/1〜2）の2日目はどうにかこうにか出てきて、3日目に入れた有給休暇は、申込事由に書いた「休養」の通り、ほとんど家でひっくり返っている状態でした。

　こんなハイペースで有給休暇が使えるのは、使っても使わなくても3月で期限切れになる分だからなので、4月第1週からは週5日勤務をこなせるようになるのが目標です。

　が、2月の第2週がこれで、本当に3日、4日、と連続して出勤する日を延ばせるのだろうか…。


　まずは、初日の帰り道くらいは、頭痛に悩まされずに帰れるようになりたいものです。。。