よんなん総研blog

　今回の新婚旅行は、勤務先の結婚休暇制度を使って５日間の休暇を取り、６日間のツアーにしました。

　勤務先の就業規則解説集（←そんなのがある会社）を読むと、人生に一度のイベントに際して長期休暇を付与する、と趣旨が書いてあります。


　……レジャーに５日間の休暇を認める（＋前後の週末で９連休）なんて、40年の会社人生で一度きりだよ！　といわんばかりです。


　今回はベトナムのリゾートホテルでだらだら過ごすことにしたので、リゾートホテルの滞在記などをGoogle検索すると、別に新婚旅行じゃなくて毎年どこかへ出かけているような人たちのブログや口コミばっかりヒットするわけです。

　こちとら一生に一度の休暇で行くというのに……。


　いまの職場は３人体制なので、１人休めば残り２人の業務量が1.5人分になります。

　病気や何かで長期休暇を取るのはまだ理解されますが、遊びに行くからとドカーンと連続休暇を取るのは、制度上は認められますし実際に休めるものの、戻ってから針のむしろで過ごす覚悟をしなければいけません。


　それか、長期のバカンスに出るたびに会社を辞めて転職するかです。
　……入社同期だった知人は入社２年でさっさと会社を辞めましたが、その後、転職するたびに世界一周の旅に出ています。

　辞めるといえば新入社員研修で、こういう仲間たちと会社を変えていくんだ！　と思っていた人たちからどんどん辞めています。
（辞めた人の全員が全員旅行好きというわけではないですが）


　そんなのひとつとっても、我が勤務先は遅れているなぁと思う、出発初日の機内です。