よんなん総研blog

　「夏休みのご予定は？」と主治医の先生をはじめ何人かに聞かれるのですが、私の勤務先には「夏休み」がありません。

　そう答えると決まって、なるほど●●業ですもんね、という反応が返ってくるので、ちょっともどかしいです。

　たしかに●●業といえば365日営業のイメージですが、いま勤めている事務所は月〜金のデスクワーク部門なので、カレンダー通りです。あと、年末年始のお休みなら世間並みにあります。


　とはいえ、よその会社のことをよく知らないので、「夏休み」というものは我が勤務先のように社員個々人がこのシーズンに自分の年次有給休暇を消化して連休を作ることをいうのか、はたまた年末年始の休みのように元々休みなのか、そのあたりのことはよく分かりません。

　労働法上は、社員の有給休暇を５日残せば（就業規則への記載と労使協定を経て）、会社側が日にちを指定して「計画的付与」させることができるので、事業所が一斉に休む「夏休み」が実は有給休暇の消化である、というケースもあるでしょう。


　旅行を趣味にしていると、年次有給休暇の消化だったらオフシーズンに自分で時季指定できたほうが嬉しいので、いまの勤務先のように「夏休みはない」ほうがありがたいです。
（その線でいくと、本当はGWや年末年始の連休も別の時期に欲しい、という話になる）

　最近は旅行も控えていますが、逆に言うと現在は年20日の休暇（＝月１〜２日ペース）は、２週に１度の通院、産業医の先生との面談、それと（調子の悪いときは）本当に丸１日休養するのに使うなど、順調に減っているので、用もないのに会社側から何日も休みを消化させられてはたまらない、という事情もあります。
（産業医と面談するのに平日勤務者は休暇の消化が必要……というのは何気なく痛い）


　そんなふうに考えていた折、先日、勤務先の同期Ｄ君（他社へ出向中）と話したら

「出向先は、７〜９月に土日祝とは別に４日間の休みが与えられて、この３か月間のどこかに自分で日にちを指定できる、年次有給休暇とは別だから年間休日数は出向元より４日多い」

な、なんだってー！！！


　そういう夏休みだったら、欲しいなぁ……。